Qué es el DISC
Un retrato de tu forma de actuar en el trabajo
El DISC es un modelo conocido para observar el comportamiento. Mira cómo tiendes a actuar, reaccionar y comunicarte en situaciones cotidianas, no lo que sabes ni cuánto vales.
Evalúas frases sobre comportamientos y situaciones. A partir del conjunto de tus notas, Mosaic identifica patrones y los presenta en un informe que muestra cómo aparecen en la práctica.
Para qué sirve
Para ampliar tu autoconocimiento, entender mejor cómo te comunicas y trabajas con otras personas, y apoyar conversaciones de desarrollo.
Qué no es
No es una prueba de inteligencia ni de competencia, y no existe un perfil mejor o peor. Es una fotografía de tu comportamiento en este momento, que puede cambiar con el contexto y con el tiempo.
Qué recibes
Un informe de tu resultado, disponible en cuanto termines, para leer con calma y volver cuando quieras.
Del resultado a la reflexión
Dentro del informe
El informe presenta tu perfil de comportamiento y lecturas sobre comunicación, decisiones y relaciones en el trabajo. Usa estas perspectivas para conversar sobre situaciones que reconoces; el resultado no define quién eres ni recomienda un puesto.
Para ti y tu desarrollo
Para quienes quieren comprender mejor sus patrones de comunicación e interacción en el trabajo. En una conversación con un especialista, puedes relacionar el resultado con situaciones reales y elegir algo para probar en el día a día.
Con especialistas y empresas
Para empresas y especialistas, el informe puede apoyar devoluciones y conversaciones de desarrollo. La organización sigue la participación y los resultados solo mediante los accesos autorizados. No uses el diagnóstico, por sí solo, para aprobar candidatos, comparar el valor personal o decidir ascensos.
Acceso y precios
Las aplicaciones utilizan el crédito Mosaic. Los precios y las condiciones vigentes se muestran en la compra antes de confirmar. Iniciar sesión o responder no significa que el acceso al resultado esté habilitado. En las invitaciones, la liberación sigue la política de quien invita.
Este assessment no es un diagnóstico clínico o psicológico y no mide la salud mental. Transforma respuestas en información para reflexionar, no en etiquetas definitivas.
Cómo funciona
Antes de comenzar
Verás frases sobre comportamientos y situaciones cotidianas.
- 1Asigna una nota del 1 al 5 a cada frase, pensando en cómo realmente tiendes a actuar.
- 21 significa “Nada como yo” y 5, “Muy como yo”. Usa 2, 3 o 4 para indicar posiciones intermedias.
- 3En las frases finales, la escala cambia a 1 “Nada necesario” y 5 “Esencial”.
- 4No hay respuestas correctas ni incorrectas. Responde según lo que sea verdadero para ti, no según lo que parezca ideal.
Tus respuestas se guardan durante el diagnóstico. Puedes salir y continuar después desde donde lo dejaste.