recebem feedback incompleto
O problema
Líderes normalmente…
confundem experiência com competência
conhecem resultados, mas não padrões
evoluem sem saber onde concentrar energia
O Mosaic revela aquilo que normalmente permanece invisível.
Metodologia
Como o Mosaic enxerga liderança.
SELF
Autoconhecimento
Autoconhecimento, autocontrole e consciência.
PEOPLE
Pessoas
Influência, desenvolvimento e relações.
THINK
Pensamento
Pensamento estratégico e tomada de decisão.
ACT
Ação
Execução, coragem e transformação.
Muito além
Muito além de um assessment.
- 01
40 Momentos de Liderança
- 02
24 Competências
- 03
4 Domínios
- 04
Relatório Inteligente
- 05
Plano de Desenvolvimento
- 06
Integração com Mirror
Prévia do relatório
Uma leitura clara. Um plano acionável.
Radar
MosaicRadar das competências
Domínios
MosaicGráfico dos quatro domínios
SELF78
PEOPLE84
THINK71
ACT66
Energia
MosaicÍndice de Energia
74
de 100
Alta energia sustentada
Competências
MosaicDistribuição das competências
- Fortes12
- Em foco8
- A desenvolver4
Ação
MosaicPlano de ação
- Delegação executivaPróximos 30 dias
- Feedback diretoPróximos 30 dias
- Foco em prioridadesPróximos 30 dias
Heatmap
MosaicPadrões por domínio ao longo dos momentos
SELF
PEOPLE
THINK
ACT
BaixoAlto
Exemplo com dados fictícios
O que você recebe
Uma entrega completa, ponta a ponta.
- Relatório ExecutivoMosaic
- Plano de DesenvolvimentoMosaic
- Insights personalizadosMosaic
- Comparação entre domíniosMosaic
- Recomendações práticasMosaic
- Evolução contínua com o MirrorMosaic